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              人才招聘

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              找到合适的人,安排到合适的岗位上;
                 正远以开放的胸怀,广纳贤才。将合适的人安排到合适的岗位;最大限度地发挥每个人的专长,为每一位员工提供广阔的发展舞台。在正远,您得到的不仅是能力的提升,更是自身价值和竞争力的提升。
               
              用人观
              能者上、停者下、平者让、适岗生存。
              ▲ 老员工是宝,老员工对企业有感情;老员工价值观同化;老员工对公司有忠诚度;正远公司视老员工为公司最大财富,其价值超过有型资产。
              ▲ 对不称职的又无法安排的,要早下决心割舍。时间越长,割舍的代价越大。
              ▲ 用人要精,少,好。能合并,能拆分,能独立,能搭档。
              ▲ 以表扬的方式鼓励人们去取得成功。对待自己的下属象对自己的亲人一样,生活上要关心,工作上要引领和指导,心灵上要滋养……
              ▲ 客观评价下属,善于使用不同类型人才。不怕暴露自己的不足,更不怕下属超过自己。
              ▲ 个人有多大才能,本人最清楚。为了部门及公司更好的发展,有了更合适本岗位的人才时,应该退让。其实退让也是一种品质。
              ▲ 对待人才的心有多宽,事就能做多大。
              ▲ 培养下属撑起一片天。

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